在寧波，從事招聘崗位的人員很多，但是很多都是半路出家，對(duì)如何做招聘，對(duì)如何做好招聘為公司招才聚才和留才這塊沒(méi)有成體系的思路，同時(shí)在招聘技巧這方面也缺少很實(shí)戰(zhàn)的技巧和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。今天，寧波直聘就針對(duì)寧波招聘人員在企業(yè)中，如何更成功做招聘提出幾點(diǎn)自己的建議和思考。

1、貼合業(yè)務(wù)

寧波直聘一直認(rèn)為，優(yōu)秀的招聘經(jīng)理都是貼合業(yè)務(wù)的，不貼合業(yè)務(wù)的招聘經(jīng)理是低段位的，也是很難做好招聘崗位的。只有貼合業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)，才能跟求職者更好的交流，更懂彼此，在招聘中更容易形成同頻和共鳴，從而更成功。

2、人力資源規(guī)劃

寧波直聘給寧波企業(yè)招聘人員的第二個(gè)建議是，招聘人員一定要了解和把握公司的人力資源規(guī)劃，清晰的知道公司的用人需求。否則招的人可能是公司不要的人，公司急需的人卻沒(méi)有招，到時(shí)候兩頭受氣，還苦逼。

3、人才畫(huà)像

寧波招聘經(jīng)理在招人的時(shí)候還必須知道崗位的人才畫(huà)像，知道了人才畫(huà)像才能招人更精準(zhǔn)，崗位和人才匹配度也更高。不懂人才畫(huà)像就招聘那是非常盲目的，招聘效率低，效果也會(huì)有很大的折扣。

4、人才地圖

寧波直聘小編建議寧波招聘人員一定要知道我們的人才地圖在哪里，在哪里去觸達(dá)人才，如何跟人才產(chǎn)生鏈接，這是很重要的。

5、面試技巧

現(xiàn)在很多寧波招聘人員不懂招聘，更不懂面試，問(wèn)的問(wèn)題粗糙，不能反映崗位勝任力和人才畫(huà)像，導(dǎo)致不能對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)的識(shí)別。甚至問(wèn)的問(wèn)題讓求職者很難堪，很尷尬，很沒(méi)有禮貌，這讓求職者體驗(yàn)感很差，這怎么能找到人呢

6、入職跟蹤

招聘不是人找到了就結(jié)束，相反人員到崗只是招聘的開(kāi)始，我們還要對(duì)人員進(jìn)行關(guān)心、關(guān)懷和跟蹤，幫助他們解決工作中的問(wèn)題，及時(shí)跟人才以及他的直屬上級(jí)保持互動(dòng)，這樣才能留人，企業(yè)也更收益。

以上就是寧波直聘小編對(duì)寧波招聘人員的幾點(diǎn)建議，相信會(huì)對(duì)大家的招聘工作有所幫助！！最后寧波直聘小編要給寧波直聘打CALL，找工作招人才快上寧波直聘哈?。?/p>