最近，寧波直聘經(jīng)常聽到很多寧波招聘企業(yè)講，寧波招人難啊，苦啊，要么招不到人，要么招的人干不了多久，就離職了，招人感覺已經(jīng)成為了他們的心病。

寧波直聘對此一方面表示理解，畢竟現(xiàn)在人才難求，適合崗位的好員工確實(shí)不好招，企業(yè)花了很多精力，招不到人，確實(shí)也影響了企業(yè)的發(fā)展。另一方面，寧波直聘更認(rèn)為寧波招聘企業(yè)已經(jīng)向內(nèi)看，苦練內(nèi)功，要從以下幾個方面優(yōu)化和提升自己。

第一，要進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。企業(yè)只有進(jìn)行雇主品牌建設(shè)，把自己的建設(shè)美好，把自己打造成口碑顯著的企業(yè)，那就酒香不怕巷子深。畢竟一旦企業(yè)口碑好，很多人才也會慕名而來，內(nèi)部員工也會推薦自己的朋友，蜂擁而來。如果企業(yè)不打造自己的雇主品牌，招人難也很難從根本上扭轉(zhuǎn)。

第二，企業(yè)要審視自己薪酬水平競爭力?，F(xiàn)在寧波求職者非常務(wù)實(shí)，寧波招聘企業(yè)再想通過畫大餅來招人，是很難的。企業(yè)必須務(wù)實(shí)，把薪資待遇寫清楚道明白，同時自己的薪酬水平一定在市場具有競爭力，這是基礎(chǔ)和前提。

第三，招聘人員專業(yè)性。寧波招聘企業(yè)也要真正把最優(yōu)秀的的人才放在招聘經(jīng)理的崗位人選上，招聘經(jīng)理是公司的名片，很多求職者通過招聘人員來判斷這家公司的文化怎么樣、氛圍怎么樣、適應(yīng)性怎么樣。如果招聘人員不專業(yè)，對自己公司不清楚，對職位不清楚，對薪資不清楚，說話也不禮貌謙遜，感覺自己高人一等，那這家企業(yè)招聘肯定是無米下鍋。

第四，招聘平臺是否選對了。我們常說，選對平臺事半功倍，平臺選不對努力都白費(fèi)。很多寧波招聘企業(yè)就在朋友圈發(fā)發(fā)，就在群里發(fā)發(fā)，或者招聘普工司機(jī)銷售等崗位到全國平臺去發(fā)發(fā)，怎么會有效果呢?現(xiàn)在的群很多都是中介，要么是機(jī)器人，真正的求職者很少，這就決定了都是效果都是很差。朋友圈的人，都是認(rèn)識的人，要來入職早就來了，還有必要等著你發(fā)朋友圈？再說你招普工、司機(jī)、保安、銷售、后勤、保潔、廚師、服務(wù)員、前臺等崗位，這些人員更喜歡在寧波本土的招聘網(wǎng)站找工作，比如寧波直聘就很不錯的，小編也推薦下自己哈。

以上就是寧波直聘小編的觀點(diǎn)，我們希望寧波沒有難做的招聘。最后寧波直聘的小編想說，在寧波招人才就上寧波直聘?。?/p>