現(xiàn)在，很多企業(yè)已經(jīng)認識到人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)的戰(zhàn)略資源。企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的前提和核心保障在于擁有真正能實現(xiàn)戰(zhàn)略的人。所以人才的重視就決定了招聘經(jīng)理作為人才篩選官就顯得尤文重要。那么如何對公司的招聘經(jīng)理進行更有效的選擇，以更好的為公司人才引進做出更大貢獻呢。寧波直聘的小編給大家?guī)讉€建議：

1、驅(qū)動力要強

招聘經(jīng)理作為企業(yè)承擔人才引進的核心崗位，本身招聘經(jīng)理的驅(qū)動力一定要非常高，一定是自己意愿度非常高，主動性非常強，能根據(jù)公司的用人需求主動是物色人才，甚至能根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局和未來需要，主動進行搜索和尋找。無需策馬揚鞭，自己能自動自發(fā)，這就是內(nèi)驅(qū)力。沒有內(nèi)驅(qū)力的招聘經(jīng)理是效率不高的。

2、價值觀正

價值觀是一個企業(yè)的靈魂。價值觀正的企業(yè)在市場更有競爭力，團隊也更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。招聘經(jīng)理作為公司的代表和形象代言人，首先招聘經(jīng)理一定是價值觀過硬的，根正苗紅的。所謂價值觀就是人是不是善良的、正直的、誠信的、值得信賴的。

3、專業(yè)能力過硬

所謂專業(yè)能力過硬，就是指招聘經(jīng)理的招聘能力和招聘技巧一定要過關。招聘能力和招聘技巧是招聘經(jīng)理的基本功，基本功不過關何談做招聘呢，何談做好招聘呢？

以上是寧波直聘小編幾點建議，希望對大家有所幫助。最后寧波直聘小編想說下，找工作招人才就來寧波直聘吧?。?/p>