要求本科及以上學(xué)歷。1年以上制造業(yè)企業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成公司的各崗位招聘任務(wù)。 1、建立健全招聘管理體系：擬定《招聘管理制度》、招聘渠道建設(shè)、人才庫建立； 2、組織招聘：根據(jù)需求，制定招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，組織實(shí)施招聘，招聘渠道發(fā)布招聘公告，勞務(wù)對接、面試、篩選、跟蹤； 3、錄用：完成錄用審批后，通知擬錄用人員報(bào)到。及時(shí)跟蹤報(bào)到情況，協(xié)助做好新員工報(bào)到手續(xù)； 4、職業(yè)健康體檢：崗前、崗中、離崗） 5、員工關(guān)系：試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)（調(diào)崗、獎(jiǎng)懲)、員工溝通(了解員工需求和動(dòng)態(tài),滿意度調(diào)查)、勞動(dòng)爭議處理； 6、培訓(xùn)：按年度培訓(xùn)計(jì)劃組織落實(shí)部門培訓(xùn)、各部門培訓(xùn)項(xiàng)目匯總； 每周1.5休，上班時(shí)間8：00-5：00
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